深圳市優(yōu)才人力資源有限公司工會(huì)介紹
優(yōu)才工會(huì)第一屆委員會(huì)于2011年10月28日成立，于2014年11月完成換屆選舉工作，現(xiàn)有工會(huì)會(huì)員400余人，其中工會(huì)委員10人。5年來，在區(qū)總工會(huì)等上級(jí)工會(huì)組織的大力支持下，優(yōu)才工會(huì)各委員共同努力，積極開拓，多方爭取，在沒有任何工會(huì)經(jīng)費(fèi)保障的情況下，帶領(lǐng)廣大員工開展了一系列對(duì)公司有利、對(duì)員工有益的工作。
一、充分發(fā)揮工會(huì)功能，切實(shí)維護(hù)員工合法權(quán)益
優(yōu)才工會(huì)十分重視維護(hù)員工合法權(quán)益，并把它作為工會(huì)的基本職能，第一，組織委員們一起學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，提高委員們的法律意識(shí)和維權(quán)意識(shí)，杜絕侵害員工利益的事情發(fā)生；第二，工資發(fā)放及時(shí)率達(dá)100%，準(zhǔn)確率99%以上，未出現(xiàn)過一例克扣員工工資的事件，極大的保障了員工的核心利益；第三，公積金從無到有，現(xiàn)在基本實(shí)現(xiàn)“五險(xiǎn)一金”全覆蓋，同時(shí)為員工辦理意外傷害保險(xiǎn)，解除員工后顧之憂，指定專人為員工辦理工傷、意外傷害等理賠事件，為意外受傷員工理賠達(dá)20余萬元，從為員工辦理住院，到工傷鑒定，再到意外索賠，公司從專業(yè)的角度為受傷員工提供更有利、更具可行性的方案，并及時(shí)予以協(xié)助及全程跟進(jìn)；第四，充分發(fā)揮工會(huì)的自治功能，兩屆工會(huì)先后審議和修訂了《優(yōu)才公司員工手冊(cè)》，不斷完善、規(guī)范公司的業(yè)務(wù)流程；第五，充分發(fā)揮工會(huì)的調(diào)解功能，為派遣至區(qū)公安分局大鵬派出所視頻監(jiān)控員楊某、坪山新區(qū)婦幼保健院手指被切斷員工葉某等員工向所在用工單位爭取合理補(bǔ)償共22000多元，平息了勞動(dòng)爭議，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系和諧。
二、加強(qiáng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高員工整體素質(zhì)
一是推薦員工參加“圓夢計(jì)劃”。充分利用深圳市總工會(huì)“圓夢計(jì)劃”平臺(tái)為會(huì)員提供學(xué)歷繼續(xù)教育和職業(yè)技能培訓(xùn)的機(jī)會(huì)。5年來，共推薦411名員工參加“圓夢計(jì)劃”學(xué)歷繼續(xù)教育的入學(xué)考試，并有81名員工成功被華中師范大學(xué)、北京航空航天大學(xué)、山東大學(xué)、北京郵電大學(xué)、天津大學(xué)等高校錄取。二是與市總工會(huì)聯(lián)系開辦“職工素質(zhì)教育講座”。面向所有外派員工推廣員工素質(zhì)教育，分別在全區(qū)8個(gè)街道和部分機(jī)關(guān)事業(yè)單位，組織員工開展職業(yè)素養(yǎng)提升培訓(xùn)講座共60余場，培訓(xùn)人次達(dá)8000余人次（含部分公職人員），培訓(xùn)課程涵蓋《有效溝通技巧》、《工作壓力緩解與情緒釋放》、《如何提高工作效率》、《女性養(yǎng)生與健康保健》等。三是聯(lián)系全市示范企業(yè)進(jìn)行先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)學(xué)習(xí)交流。2012年開展“賜昱模式”巡回宣講優(yōu)才公司專場活動(dòng)，緊接著組織工會(huì)會(huì)員前往賜昱參觀學(xué)習(xí),在加強(qiáng)基層工會(huì)組織建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)方面受到了較大啟發(fā)。
三、組織各類活動(dòng)，豐富員工生活，凝聚人心
積極開展各類豐富多彩的文體活動(dòng)。2012年組建優(yōu)才羽毛球隊(duì)，參加龍城街道總工會(huì)組織的羽毛球比賽，員工分別取得了第二至六名的優(yōu)異成績；2013年組織36名員工參加“情系青工·悅動(dòng)龍崗”趣味運(yùn)動(dòng)會(huì),團(tuán)隊(duì)獲“突出表現(xiàn)獎(jiǎng)”。近幾年，分別聯(lián)合區(qū)總工會(huì)、團(tuán)工委、區(qū)婦聯(lián)、龍城街道等單位舉辦了多場單身聯(lián)誼會(huì)和鵲橋會(huì)，搭平臺(tái)、促交流，為單身男女青年?duì)烤€搭橋創(chuàng)造交友機(jī)會(huì)。
四、面對(duì)面、心貼心，關(guān)愛員工送溫情
自公司成立以來，公司共慰問困難、患病員工、身故員工家屬90余人次，給付慰問金達(dá)60余萬元；員工患病住院，公司多次組織人員前往醫(yī)院探望；對(duì)身患重大疾病且經(jīng)濟(jì)困難的員工，在公司內(nèi)部發(fā)動(dòng)愛心捐款，為其申報(bào)慈善會(huì)救助等，7年來共組織捐款6次，合計(jì)金額7萬多元；對(duì)發(fā)生工傷和意外傷害的員工提供多渠道的救助和人性化關(guān)懷；每年年終，公司均組織對(duì)外派困難員工進(jìn)行集中慰問，及時(shí)送上慰問金和生活必需品。面對(duì)面、心貼心，將員工關(guān)愛行動(dòng)落到實(shí)處，受到員工贊許和客戶單位高度評(píng)價(jià)，員工家屬也送來的錦旗和感謝信。